Nos engagements.
La responsabilité sociétale, sociale et environnementale est au cœur de nos priorités. Notre politique RSE reflète un engagement fort de la direction et une mobilisation de tous les collaborateurs.
88%des femmes sont cadres


29%de femmes dans notre agence


88%des femmes sont cadres


29%de femmes dans notre agence



80%des contrats d’apprentissage sont pérennisés en CDI

47%de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2024


80%des contrats d’apprentissage sont pérennisés en CDI

47%de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2024

Égalité professionnelle : l'index égapro
- Aucun écart de rémunération entre les H/F occupant les mêmes fonctions
- 17 ETP augmentés sur 28, en 2024
- 6,5 % d’augmentation moyenne annuelle
- 100% des collaboratrices en retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation
- 44% des 10 plus hautes rémunérations sont attribuées aux femmes

Accessibilité
- Intégration dès la conception : l'accessibilité est prise en compte dès la phase de conception et reste une priorité lors des kick-offs et des revues de code pendant le développement
- Recette dédiée : une recette spécifique est réalisée avec l’outil d’audit RGAA pour garantir la conformité en matière d’accessibilité
- Audit externe : en fin de projet, un consultant externe réalise un audit pour assurer une évaluation objective.
- Déclaration d'accessibilité : une page dédiée est rédigée pour le site, accompagnée d’un rapport d’audit détaillé

Éco-Conception
- Pratiques conformes aux normes ISO 14042 : nous appliquons les meilleures pratiques alignées sur le standard ISO 14042 à chaque phase de nos projets : conception, réalisation et exploitation
- Référentiel interne GreenIT : notre référentiel interne s’inspire des 115 bonnes pratiques de l’éco-conception web de Frédéric Bordage et des 79 critères du RGESN
- Référentiel personnalisé par projet : pour chaque projet, nous élaborons un référentiel spécifique, utilisé comme guide et "cahier de recette" pour intégrer l’éco-conception

La qualité de vie au travail et la sensibilisation environnementale sont nos préoccupations permanentes
Management de proximité
- Encadrement et suivi régulier : nous assurons un management de proximité avec des entretiens semestriels, des one-to-one réguliers, une infolettre toutes les six semaines, et des journées de congé offertes
- Écoute active des collaborateurs : tous les trois mois, nous interrogeons nos collaborateurs sur leur ressenti au travail ; entretenir le plaisir de travailler guide notre démarche et nos actions

Qualité de vie au travail
- Horaires flexibles et télétravail qui offrent de la souplesse à nos collaborateurs
- Locaux modernes : nos bureaux sont neufs, spacieux, situés dans un cadre bucolique, disposent d’accès aux personnes à mobilité réduite et respectent les principes d’ergonomie liés au poste de travail
- Activités Sportives : proposées et prises en charge par notre comité RSE
- Réunion mensuelle du comité RSE et réflexions sur les efforts à produire

Environnement
- Nous considérons l'impact carbone dès la phase de conception UX/UI pour minimiser notre empreinte écologique
- Le comité RSE organise régulièrement des ateliers de sensibilisation aux gestes éco-responsables pour encourager des pratiques durables au sein de l'entreprise
